• Jak zbudować optymalny system wynagrodzeń oparty o wartościowanie stanowisk? Identyfikacja potrzeb i przeprowadzenie zmian - case study Lukas Bank
• Co, komu, kiedy i w jaki sposób - jak zachować właściwe proporcje pomiędzy składnikami finansowymi a pozapłacowymi? Skuteczne i niekonwencjonalne elementy motywacji pozapłacowej w Carrefour Polska.
• Maksimum zadowolenia pracowników - minimum wydatków pracodawcy - oryginalny i funkcjonalny system kafeteryjny w Danfoss
• Innowacyjne praktyki w zarządzaniu talentami - ciągle moda czy już potrzeba? Jak zatrzymać tych, których potrzebuje organizacja - rozwijamy talenty i co dalej? - Case study International Paper Kwidzyn
• Co wpływa na skuteczność i wydajność pracownika? Nieszablonowe systemy wynagrodzeń oparte o efektywność. W Raben Polska najważniejszy jest cel - wynagradzamy za efekty
Dlaczego warto wziąć udział:
• Weryfikacja systemów wynagradzania i przeprowadzenie wartościowania stanowisk nie tyko porządkuje strukturę organizacji, ale pozwala obniżyć koszty wynagrodzeń. Beata Mikołajczak z Lukas Banku doradzi jak zbudować optymalny system wynagrodzeń oparty o wartościowanie stanowisk
• Jak właściwie zarządzać wynagrodzeniami - prawne aspekty wynagrodzeń, benefitów oraz rozliczania świadczeń na rzecz pracowników w ZUS w praktyczny sposób przybliży dr Katarzyna Roszewska z kancelarii DeBenedetti Majewski Szcześniak
• System kafeteryjny krok po kroku - odkrywamy tajniki wdrożenia i płynnego funkcjonowania systemu kafeteryjnego - gdzie jest jego miejsce w systemie wynagrodzeń? Maksimum zadowolenia pracowników-minimum wydatków pracodawcy - Paulina Zawadzka-Laskowska pokaże oryginalny i funkcjonalny system kafeteryjny w Danfoss
• W Raben Polska najważniejszy jest cel -wynagradzamy za efekty. Co wpływa na skuteczność i wydajność pracownika? Alina Dembińska zaprezentuje nieszablonowe systemy wynagrodzeń oparte o efektywność
Kto powinien wziąć udział:
Konferencja Wynagrodzenia i Benefity skierowana jest do Członków Zarządu, Dyrektorów, Kierowników i Managerów do spraw:
• Personalnych (Human Resources, Zasobów Ludzkich)
• Kadr, Płac i Wynagrodzeń
• Narzędzi HR
• Polityki Wynagrodzeń
• Analiz wynagrodzeń
• Świadczeń pracowniczych
• Świadczeń pozapłacowych
• Compensation & Benefits
• Zarządzania Efektywnością Organizacji
• Szkoleń, Jakości i Promocji
• Legal Affairs Support
A także Prawników, Prezesów i Wiceprezesów
Tematyka zainteresuje również agencje pośrednictwa pracy i pracy tymczasowej, kancelarie prawne specjalizujące się w prawie pracy oraz prywatne firmy świadczące usługi opieki medycznej i pakiety motywacyjne.
Pobierz PDF ze szczegółami »
Pobierz formularz zgłoszeniowy »
Szczegółowe informacje:
Katarzyna Dziedzic
Marketing Manager
tel.(22) 333 98 11
fax.(22) 333 97 78
e-mail: Ten adres email jest ukrywany przed spamerami, włącz obsługę JavaScript w przeglądarce, by go zobaczyć
• Innowacyjne praktyki w zarządzaniu talentami - ciągle moda czy już potrzeba? Jak zatrzymać tych, których potrzebuje organizacja - rozwijamy talenty i co dalej? - Case study International Paper Kwidzyn
• Co wpływa na skuteczność i wydajność pracownika? Nieszablonowe systemy wynagrodzeń oparte o efektywność. W Raben Polska najważniejszy jest cel - wynagradzamy za efekty
Dlaczego warto wziąć udział:
• Weryfikacja systemów wynagradzania i przeprowadzenie wartościowania stanowisk nie tyko porządkuje strukturę organizacji, ale pozwala obniżyć koszty wynagrodzeń. Beata Mikołajczak z Lukas Banku doradzi jak zbudować optymalny system wynagrodzeń oparty o wartościowanie stanowisk
• Jak właściwie zarządzać wynagrodzeniami - prawne aspekty wynagrodzeń, benefitów oraz rozliczania świadczeń na rzecz pracowników w ZUS w praktyczny sposób przybliży dr Katarzyna Roszewska z kancelarii DeBenedetti Majewski Szcześniak
• System kafeteryjny krok po kroku - odkrywamy tajniki wdrożenia i płynnego funkcjonowania systemu kafeteryjnego - gdzie jest jego miejsce w systemie wynagrodzeń? Maksimum zadowolenia pracowników-minimum wydatków pracodawcy - Paulina Zawadzka-Laskowska pokaże oryginalny i funkcjonalny system kafeteryjny w Danfoss
• W Raben Polska najważniejszy jest cel -wynagradzamy za efekty. Co wpływa na skuteczność i wydajność pracownika? Alina Dembińska zaprezentuje nieszablonowe systemy wynagrodzeń oparte o efektywność
Kto powinien wziąć udział:
Konferencja Wynagrodzenia i Benefity skierowana jest do Członków Zarządu, Dyrektorów, Kierowników i Managerów do spraw:
• Personalnych (Human Resources, Zasobów Ludzkich)
• Kadr, Płac i Wynagrodzeń
• Narzędzi HR
• Polityki Wynagrodzeń
• Analiz wynagrodzeń
• Świadczeń pracowniczych
• Świadczeń pozapłacowych
• Compensation & Benefits
• Zarządzania Efektywnością Organizacji
• Szkoleń, Jakości i Promocji
• Legal Affairs Support
A także Prawników, Prezesów i Wiceprezesów
Tematyka zainteresuje również agencje pośrednictwa pracy i pracy tymczasowej, kancelarie prawne specjalizujące się w prawie pracy oraz prywatne firmy świadczące usługi opieki medycznej i pakiety motywacyjne.
Pobierz PDF ze szczegółami »
Pobierz formularz zgłoszeniowy »
Szczegółowe informacje:
Katarzyna Dziedzic
Marketing Manager
tel.(22) 333 98 11
fax.(22) 333 97 78
e-mail: Ten adres email jest ukrywany przed spamerami, włącz obsługę JavaScript w przeglądarce, by go zobaczyć