W przepisach prawa nie znajdziemy wprost terminu, w ciągu, którego pracownik powinien złożyć zastrzeżenia do protokołu wypadkowego. Jednak czas ten pośrednio wynika z innych terminów dotyczących postępowania powypadkowego wskazanych w rozporządzeniu z 01 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. Nr 105, poz. 870).

Niezwłocznie po zaistnieniu wypadku przy pracy, pracodawca ma obowiązek powołania zespołu powypadkowego, który jak najszybciej przystąpić do ustalania okoliczności tego wypadku i sporządzenia protokołu. Protokół ten powinien zostać sporządzony w terminie 14 dni od dni, od dnia uzyskania wiadomości o wypadku. Przepisy wskazują, że 14-dniowy termin może nie zostać zachowany, jeżeli zaistnieją uzasadnione przeszkody lub opóźnienia do jego sporządzenia, przy czym powody opóźnienia sporządzenia protokołu muszą być w nim wskazane.
Zespół po sporządzeniu protokołu, zanim przekaże go pracodawcy do zatwierdzenia, ma obowiązek zapoznać z jego treścią pracownika, pouczając go o prawie zgłaszania zastrzeżeń. Pracownik natomiast ma prawo spokojnie zapoznać się z treścią tego protokołu oraz sporządzenia notatek, odpisów i kopii. Czas, w którym pracownik powinien zapoznać się z protokołem oraz zgłosić ewentualne uwagi, czy zastrzeżenia nie został, jak wskazano wyżej, określony wprost.
Należy jednak zwrócić uwagę na przepis § 13 rozporządzenia z 01 lipca 2009 r., zgodnie z treścią którego sporządzony przez zespół powypadkowy protokół podlega zatwierdzeniu przez pracodawcę w terminie 5 dni od daty jego sporządzenia. W razie, gdy zgłoszone zostaną przez pracownika zastrzeżenia pracodawca, zwraca zespołowi powypadkowemu, niezatwierdzony protokół – w celu jego wyjaśnienia i uzupełnienia.
W konsekwencji ewentualne zastrzeżenia do protokołu powinny być złożone przez pracownika, w ciągu kilku dni, licząc od dnia przekazania protokołu pracownikowi do zapoznania, tak aby protokół ten być przez pracodawcę zatwierdzony lub przekazany ponownie zespołowi, w ciągu 5 dni od jego sporządzenia. Najlepiej zatem uzgodnić z pracownikiem, czas jaki ma on na zapoznanie się z tym protokołem i złożenie ewentualnych zastrzeżeń (przykładowo 2 lub 3 dni od dnia otrzymania protokołu). Pracownika należałoby również poinformować, że szybkie ustosunkowanie się do treści protokołu leży w jego interesie, gdyż protokół przekazywany jest do ZUS i stanowi podstawę wypłacania zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy wymiaru.

Beata Naróg

Ten adres email jest ukrywany przed spamerami, włącz obsługę JavaScript w przeglądarce, by go zobaczyć