Outplacement to program, którego głównym celem jest złagodzenie skutków, jakie niosą ze sobą zwolnienia, zarówno dla pracowników, jak i dla całej firmy. Program przygotowuje się z myślą o zwalnianych pracownikach, którym pomaga się w sprawnym wejściu na zewnętrzny rynek pracy i pokonaniu stresu, wywołanego utratą dotychczasowego zatrudnienia. Efekty outplacement'u są dostrzegalne w skali całej firmy - program ma bezpośredni, pozytywny wpływ na pracowników pozostających w firmie, zakładowe organizacje związkowe, kierownictwo firmy oraz bezpośrednie otoczenie firmy. Służy uspokojeniu napięć związanych ze zwolnieniami, utrzymaniu tempa zmian organizacyjnych oraz poprawie morale pozostającej załogi. Dzięki zastosowaniu programu realizuje się trzy podstawowe grupy celów:

Adaptacja do nowych warunków Reorientacja zawodowa i przekwalifikowanie Wsparcie emocjonalne Przedstawienie nowych ofert pracy		Uspokojenie nastrojów niepewności Otwarty dialog i współpraca z przedstawicielami załogi Wzrost motywacji i zaufania u pozostającej załogi Uspokojenie obaw w otoczeniu oraz u klientów, dostawców i inwestorów
	- Wzrost zaufania społecznego dla firmy oraz jej wiarygodności - Umocnienie pozytywnego wizerunku firmy - Wzrost zaufania ze strony instytucji rządowych - Kreowanie pozytywnych wzorców społecznych

Odchodzący pracownicy otrzymują realne, konkretne szanse zdobycia nowej pracy w terminie od 2 do 4 miesięcy od momentu zwolnienia. Jeśli korzystają z pomocy doradców już w okresie wypowiedzenia niejednokrotnie dochodzi do płynnej zmiany pracodawcy.

Program outplacement'u obejmuje doradztwo zawodowe i psychologiczne, szkolenia adaptacyjne oraz bezpośrednie poszukiwanie ofert pracy. Poszczególne elementy programu przeplatają się wzajemnie w czasie, tak, aby proces wewnętrznej akceptacji zmian łączył się z pierwszymi krokami na rynku pracy. Sukces programu zależy w znacznej mierze od umiejętności kreowania odpowiednich postaw, w zależności od sposobu osobistej reakcji pracownika na zwolnienie. Przełamanie kryzysu wywołanego zwolnieniem i zaproponowanie nowych możliwości zawodowych są centralnym punktem pracy doradców realizujących program.

Publikacja powstała przy współpracy z ekspertami w outplacemencie, fimie L.GRANT