Aby zapewnić konkurencyjność poziomów wynagrodzeń, wskazane jest
przeprowadzenie analizy stawek rynkowych. Należy zbadać, jakie są stawki rynkowe dla stanowisk istniejących w przedsiębiorstwie. W szczególności należy zwrócić uwagę na te stanowiska, które z powodu niedoboru bywają podatne na wpływy rynku.Metody wartościowania stanowisk pracy mogą być używane do określenia wewnętrznych uwarunkowań, ale same nie wyceniają stanowiska.
Poziomy wynagrodzeń w dużym stopniu zależą od sił rynkowych, które należy uwzględnić ustalając stawki dla poszczególnych stanowisk. Na niektóre specjalistyczne stanowiska może działać mniejsza presja zewnętrzna niż na inne. Dobrze by było wiedzieć także i w tym przypadku, jaki wpływ mogą mieć stawki rynkowe na całą strukturę płac, zanim podejmiemy decyzję dotyczącą wewnętrznych czynników różnicujących. Są to czynniki, które odzwierciedlają poziomy umiejętności i odpowiedzialności.
Koncepcja stawki rynkowej płac. Jest ona bardzo nieprecyzyjna, nawet w odniesieniu do lokalnego rynku pracy. Właściwie nie ma stawki rynkowej płac, jeśli nie ma krajowej tabeli płac. Zawsze występuje pewna rozpiętość stawek oferowanych przez różnych pracodawców, nawet w odniesieniu do identycznych stanowisk pracy. Pracodawcy mają różne poglądy co do tego, jakie mają być ich stawki w porównaniu ze stawkami rynkowymi. Dzieje się tak szczególnie ze stanowiskami kierowniczymi i wszelkimi innymi, na których obowiązki mogą się znacznie różnić, nawet jeśli nazwa stanowiska jest ta sama. Stawki różnić się mogą także tam, gdzie rzeczywista płaca pozostaje w ścisłym związku z jakością i wartością, jaką stanowią dane osoby dla przedsiębiorstwa.
Wymagane informacje. Celem porównań własnych stawek ze stawkami rynkowymi powinno być:
uzyskanie dokładnych i reprezentatywnych danych dotyczących płacy podstawowej, systemu bonusów oraz świadczeń;
porównanie takich aspektów, jak rodzaj i wielkość stanowisk oraz rodzaj organizacji;
uzyskanie aktualnych informacji;
interpretacja danych w świetle okoliczności i potrzeb organizacji;
przedstawienie danych w sposób wskazujący działania, które należy podjąć.
Â?ródła informacji o stawkach plac. Aby uzyskać wiadomości na temat stawek rynkowych, można posłużyć się następującymi źródłami:
opublikowane przeglądy;
przeglądy specjalne;
przeglądy klubowe;
ogłoszenia o pracy.
Rodzaje stawek plac:
1. Jednopoziomowe - czyli płaskie stawki plac. Są wskazane wówczas, gdy w firmie są wykonywane prace zrutynizowane i niemal jednolite, a także wtedy, gdy możliwość uzyskiwania istotnie różnych efektów pracy jest znikoma. Takie stawki występują też w akordowej formie płac oraz są wskazane w kilku najniższych kategoriach zaszeregowania, obejmujących prace proste i powtarzalne. Zakres występowania stawek jednopoziomowych wykazuje tendencję rosnącą w handlu i usługach w związku ze stosowaniem w tych działach prowizji.
2. Wielopoziomowe (tzw. widełki) ? dzięki nim można lepiej dostosować stawki płac do rzeczywistej trudności pracy na stanowisku mieszczącym się w danej kategorii zaszeregowania czy do kompetencji. Umożliwiają one też dostosowanie stawek płac do sytuacji na rynku pracy i wielokrotne podwyżki płac bez zmiany stanowiska.
Literatura:
Michael Armstrong Zarządzanie zasobami ludzkimi Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000, str. 532 - 535
Stanisława Borkowska Strategie wynagrodzeń, wydanie II, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004, str. 270 - 276
Autor: Swietłana Kamińska
Â?ródłem jest Portal www.mfiles.ae.krakow.pl prowadzony na serwerze
