|
|
Kierownik ds. BHP |
|
|
| Wynagrodzenie brutto: | | | | Misja | | | - zarządzanie systemem BHP w przedsiębiorstwie, zapewnienie bezpiecznego miejsca pracy wszystkim pracownikom firmy zgodnie z przepisami Bezpieczeństwa i Higieny Pracy;
- zapewnienie zgodności wszystkich działań w firmie z przepisami Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz zarządzanie jednostkami odpowiedzialnymi za przestrzeganie tych przepisów;
- współpraca z jednostkami zewnętrznymi w zakresie badania środowiska pracy, czynników szkodliwych dla zdrowia, profilaktycznych badań pracowników.
| | Zakres obowiązków | | | - przygotowuje oceny ergonomii stanowisk pracy;
- opracowuje wewnętrzne regulacje dotyczące BHP (normy, przepisy, działania praktyczne np. określenie limitu bezpieczeństwa dla dopuszczalnego stopnia natężenia czynników realnie lub potencjalnie szkodliwych - hałasu, kurzu, dymu, oparów chemicznych itp.), opiniuje instrukcje szczegółowe;
- kontroluje warunki BHP w zakładzie pracy:
- warunki pracy,
- warunki działania i sprawności maszyn oraz urządzeń,
- sposób ich obsługi,
- nadzoruje i kontroluje przestrzegania przepisów BHP - przygotowuje raporty i analizy stanu BHP w zakładzie; - współpracuje z właściwymi komórkami organizacyjnymi w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń BHP;
- organizuje okresowe badania pracownicze;
- analizuje przyczyny i okoliczności (pośrednich, bezpośrednich) wypadków przy pracy; planuje działania profilaktyczne minimalizujące ryzyko wypadków, urazów i chorób zawodowych;
- opracowuje, analizuje i interpretuje dane statystyczne związane z czynnikami zagrażającymi zdrowiu/życiu pracowników;
- zajmuje się doradztwem z zakresu przepisów oraz zasad BHP - bierze udział w opracowywaniu i wdrażaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu (dokonuje oceny dokumentacji inwestycyjnych, bierze udział w odbiorach technicznych nowo otwartych lub modernizowanych obiektów i urządzeń produkcyjnych mających duży wpływ na warunki BHP);
- kieruje realizacją zadań z zakresu ochrony środowiska;
- współpracuje z jednostkami naukowo-badawczymi w zakresie problematyki BHP.
| | Wymagania i kompetencje zawodowe | | | - wykształcenie wyższe - kierunkowe lub kursy podyplomowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy;
- uprawnienie do prowadzenia szkoleń BHP i przeciwpożarowych;
- kilkuletni staż pracy w służbach BHP;
- aktualne szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników służb BHP;
- dobra znajomość systemu zarządzania sprawami BHP;
- praktyczna znajomość warunków pracy w warunkach specyficznych dla danego przedsiębiorstwa.
| | Wymagania osobowościowe | | | - zdolności komunikacyjne;
- zdolności organizacyjne i zarządzanie zespołem;
- wnikliwość i umiejętność analitycznego myślenia;
- samodzielność;
- odpowiedzialność.
|
|
|
|
