| HRM | Zarządzanie Zasobami Ludzkimi | Human Resources Management | HR | Praca w HR | Kadry

Inżynier sprzedaży

Wynagrodzenie brutto:

Misja:

realizowanie polityki sprzedaży firmy poprzez nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z klientami oraz współpracę z siecią sprzedaży i dealerami,
wspomaganie klientów poprzez wybór odpowiednich produktów lub rozwiązań firmy, dokładne rozpoznanie ich potrzeb i oczekiwań oraz fachowe doradztwo techniczne.

Zakres obowiązków:

nawiązuje kontakty z nowymi klientami, penetruje rynek i przygotowuje oferty handlowe,
utrzymuje kontakty z dotychczasowymi klientami,
identyfikuje potrzeby klientów i proponuje im odpowiednie rozwiązania (produkty):
o dostarcza informacji na temat technicznych parametrów produktów,
o zapewnia doradztwo techniczne dotyczące produktu usług, serwisu,
przygotowuje wyceny oraz kalkulacje kosztów,
negocjuje warunki transakcji i realizuje zamówienia klientów oraz zajmuje się reklamacjami,
koordynuje realizację kontraktu,
nadzoruje i wspomaga serwis techniczny,
zajmuje się rozwojem i współpracą z siecią dealerów i dystrybutorów:
o nadzoruje terminy i warunki dostaw,
o koordynuje przepływ korespondencji,
przeprowadza szkolenia techniczne,
uczestniczy w targach, wystawach i pokazach branżowych,
przestrzega realizacji planu sprzedaży,
przygotowuje raporty i zestawienia ze sprzedaży.

Wymagania i kompetencje zawodowe:

wykształcenie minimum średnie, preferowane techniczne lub zgodne z branżą,
dwuletnie doświadczenie w doradztwie technicznym i sprzedaży,
bardzo dobra znajomość produktu i branży,
umiejętność przygotowywania prezentacji, ofert handlowych, wstępnych dokumentacji technicznych, materiałów informacyjnych, specyfikacji materiałowych,
umiejętność wnikliwej oceny potrzeb klienta oraz negocjacji,
przygotowanie do odbywania częstych podróży służbowych.

Wymagania osobowościowe: