|
|
Główny księgowy |
|
|
| Wynagrodzenie brutto: | | | | | | Misja | | | - wspieranie kluczowych decyzji dotyczących działalności firmy poprzez dostarczanie zarządowi aktualnej rzetelnej informacji o stanie finansowym firmy, odstępstwach od zaplanowanego budżetu, prognoz krótko-, średnio- i długoterminowych oraz spodziewanych zmianach w stosunku do wyznaczonych celów finansowych,
- organizacja, koordynacja, monitorowanie i nadzór nad wszystkimi księgowymi aspektami działalności firmy,
- dbanie o zgodne z polityką firmy prowadzenie dokumentacji księgowej,
- dostosowywanie systemu księgowego firmy do aktualnych wymogów prawnych.
| | Zakres obowiązków | | | - stale analizuje i ocenia aktualne wyniki finansowe firmy w porównaniu z zamierzonymi celami pod kątem np. wielkości i wartości sprzedaży, wpływów od klientów, wyników w poszczególnych państwach, regionach, w których firma działa, wyników w odniesieniu do grup produktów, jak i poszczególnych produktów, kosztów zmiennych i stałych, kosztów nieplanowanych, zmian wartości walut etc.,
- znajduje i przedstawia zarządowi mocne i słabe strony firmy z punktu widzenia finansów,
- poszukuje przyczyn niewykonania planów finansowych,
- nadzoruje depozyty bankowe,
- planuje i nadzoruje pracę działu księgowości, podział odpowiedzialności i zadań, ocenia wyniki działu,
- opracowuje i modyfikuje plan kont,
- kontroluje dekretowanie i wprowadzanie danych do systemu księgowego,
- kontroluje poprawność deklaracji podatkowych i ZUS,
- nadzoruje płatności (wystawianie czeków, przelewy) wobec banków i innych instytucji finansowych, dostawców i firm usługowych, z serwisu których korzysta przedsiębiorstwo,
- kontroluje system wypłat stałych wynagrodzeń pracowniczych, premii oraz zwrotów kosztów związanych z wykonywaniem pracy np. delegacje oraz tzw. fundusze reprezentacyjne,
- nadzoruje administrację środków pieniężnych dostępnych w kasie,
- nadzoruje wpływy finansowe pod kątem terminów płatności przez klientów,
- w razie potrzeby koordynuje działania przypominające klientom o uregulowaniu zaległych płatności, jak również inicjuje proces windykacyjny,
- kontroluje dokumentację transakcji finansowych np. spłaty długów i wierzytelności, przepływy gotówkowe, transfery środków do rezerwy etc.,
- przeprowadza kontrole kosztów działalności firmy,
- nadzoruje prowadzenie rachunku kosztów i wyników, zysków i strat,
- odpowiada za wewnętrzną rewizję ksiąg,
- nadzoruje raporty kwartalne,
- biorąc udział w wielodyscyplinarnych grupach roboczych wspiera decyzje dotyczące m.in. ustalania marży i cen produktów poprzez dostarczanie informacji obejmujących np. wpływy ze sprzedaży, koszty stałe i zmienne oraz trendy w ich kształtowaniu się, prognozy sprzedaży, na podstawie szczegółowych danych z działów operacyjnych wszystkich placówek firmy,
- nadzoruje tworzenie bilansu rocznego,
- współpracuje z audytorem zewnętrznym w trakcie corocznej kontroli,
- przygotowuje roczne sprawozdanie budżetowe dla kierownictwa firmy oraz inne niestandardowe raporty na życzenie zarządu,
- komunikuje się z innymi działami, zwłaszcza z kierownictwem działu sprzedaży, w celu zasygnalizowania problemów finansowych i sugeruje ich rozwiązania.
| | Wymagania i kompetencje zawodowe | | | - wykształcenie wyższe ekonomiczne, preferowane finanse i rachunkowość,
- często wymagany dyplom ACCA,
- kilkuletnie doświadczenie w księgowości na stanowisku kierowniczym,
- bardzo dobra znajomość aktualnych regulacji ZUS, ubezpieczeń społecznych oraz prawa podatkowego,
- jeżeli firma posiada placówki w wielu krajach konieczna jest umiejętność interpretacji danych z raportów pochodzących z placówek zagranicznych, gdzie dane finansowe podlegają lokalnym regulacjom prawnym,
- praktyczna wiedza z zakresu zarządzania finansami,
- bardzo dobra znajomość specjalistycznych aplikacji księgowo-finansowych,
- znajomość międzynarodowych standardów raportowania, preferowany US lub UK GAAP.
| | Wymagania osobowościowe | | | - wysoko rozwinięte umiejętności analitycznego myślenia,
- umiejętność zrozumiałego przedstawiania danych finansowych, jasnego formułowania wniosków,
- zdolność rozwiązywania problemów i umiejętności taktyczne,
- odpowiedzialność, skrupulatność, rzeczowość i uczciwość,
- umiejętność zarządzania zespołem,
- dobry poziom komunikacji interpersonalnej,
- odporność na stres.
|
|
|
|
