| Wynagrodzenie brutto: | | | | | | Misja | | | - odpowiedzialność za zyski i straty wydzielonej jednostki/oddziału firmy lub linii produktu,
- zarządza i koordynuje całością działalności oddziału firmy w celu osiągnięcia optymalnej efektywności i zysków.
| | Zakres obowiązków | | | - wspomaga prace dyrektora generalnego w rozwijaniu strategii firmy w zgodności z jej misją,
- zarządza realizacją strategii w obrębie podległej mu jednostki firmy we współpracy z innymi działami,
- ustala ogólne plany rozwoju i sposobu realizacji zadań,
- ustala strategię komunikacyjną firmy, włączając w to zastosowanie sieci komputerowych, rozwoju stron internetowych itp.,
- współpracuje z podlegającymi mu departamentami w celu ustalenia nowych procesów poprawiających efektywność oddziału firmy,
- tworzy mocne relacje z klientami poprzez zarządzanie i wspieranie departamentu sprzedaży i marketingu,
- zatwierdza budżet departamentu sprzedaży i marketingu,
- ustala strategię sprzedaży z departamentem sprzedaży i marketingu i dostosowuje ją do ogólnie ustalonej strategii i celów przedsiębiorstwa,
- sugeruje nowe projekty inwestycyjne, realizuje je po zatwierdzeniu przez zarząd,
- nadzoruje wytyczne dotyczące kontroli jakości, kosztów, bezpieczeństwa i higieny pracy,
- śledzi i zarządza działania dotyczące departamentu zakupów i logistyki,
- dokonuje przeglądu raportów i wykazów finansowych i zarządza odpowiednie w związku z wynikami działania,
- kieruje i koordynuje formułowanie programów finansowych w celu zapewnienia kapitału dla nowych lub obecnych działań oddziału firmy oraz zwiększenia zwrotów dla inwestycji,
- wybiera personel zarządzający do swojego oddziału firmy oraz określa wynagrodzenia pracowników kierując się wytycznymi dyrektora generalnego,
- weryfikuje cele i plany firmy w zależności od danej sytuacji i warunków,
- wdraża zalecenia związków zawodowych działających w firmie.
| | Wymagania i kompetencje zawodowe | | | - wykształcenie wyższe; administracja i zarządzanie lub techniczne - odpowiednie branży,
- 6 - 10 lat doświadczenia pracy na różnych kierowniczych stanowiskach; najlepiej kilka lat pracy w departamencie zakupów i logistyki,
- potwierdzony sukces w kierowaniu ludźmi,
- udział w opracowaniu strategii oraz jej realizacji zakończonej sukcesem,
- znajomość branży oraz sytuacji rynkowej, kanałów dystrybucji, konkurencji itp.,
- zdolność rozumienia oraz zarządzania finansowym aspektem działalności firmy,
| | Wymagania osobowościowe | | | - zdolności analitycznego, koncepcyjnego myślenia oraz planowania,
- doskonałe zdolności negocjacyjne, naturalne zdolności przywódcze,
- doskonałe zdolności komunikacyjne,
- elastyczność, zdolność pracy w stresie.
|
|
