|
|
Dyrektor personalny |
|
|
| Wynagrodzenie brutto: | | | | | | Misja | | | - tworzenie i realizacja długo- i krótkofalowej polityki personalnej firmy,
- opracowywanie, wdrażanie i rozwój, nadzorowanie oraz kontrola systemu zarządzania zasobami ludzkimi firmy,
- doradzanie kierownictwu i czynny udział w podejmowaniu wszystkich kluczowych decyzji dotyczących pracowników firmy.
| | Zakres obowiązków | | | - tworzy i wdraża politykę personalną firmy, w tym:
- wspiera i nadzoruje proces selekcji i rekrutacji pracowników, przeprowadza rekrutację na wyższe stanowiska, a także nadzoruje lub osobiście sporządza umowy o pracę; nadzoruje procedury stosowane przez pracowników działu personalnego oraz menedżerów liniowych w zakresie rekrutacji i zwalniania pracowników,
- monitoruje proces oceny pracowników przez przełożonych,
- opracowuje i wdraża oraz kontroluje efektywność systemów motywacyjnych,
- nadzoruje i kontroluje system szkoleń i politykę rozwoju pracowników,
- opracowuje i nadzoruje realizację polityki dotyczącej systemu wynagrodzeń,
odpowiada za utrzymanie konkurencyjności firmy pod względem atrakcyjności dla obecnych i przyszłych pracowników poprzez ciągłe rozwijanie systemów motywacyjnych, w tym wynagrodzeń i dodatkowych świadczeń oraz działania PR wewnętrznego,
- nadzoruje system administracji spraw pracowniczych,
- zatwierdza upomnienia, nagany, zwolnienia pracowników, - nadzoruje opracowywanie ścieżek karier pracowników,
- opracowuje procedury i programy służące zwiększeniu efektywności w zarządzaniu personelem firmy,
- tworzy i realizuje budżet przeznaczony na wszelkie działania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi,
- bierze udział w tworzeniu kultury organizacyjnej firmy,
- nadzoruje działalność działu personalnego,
- nadzoruje kontakty z agencjami doradztwa personalnego oraz firmami szkoleniowymi,
- utrzymuje kontakty ze związkami zawodowymi i przedstawicielami organizacji pracowniczych,
- opracowuje sprawozdania dla kierownictwa firmy,
- zapewnia zgodność wszelkich działań i procedur dotyczących personelu z aktualnymi wymogami prawnymi.
| | Wymagania i kompetencje zawodowe | | | - wykształcenie wyższe kierunkowe: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, pożądane studia podyplomowe w dziedzinie prawa pracy,
- kilkuletnie doświadczenie na kierowniczym stanowisku w dziale personalnym,
- wiedza teoretyczna i praktyczna z zakresu technik zarządzania zasobami ludzkimi,
- znaczące doświadczenie w przeprowadzaniu procesów rekrutacji, opracowywania systemów motywacyjnych, planowaniu rozwoju pracowników,
- znajomość specjalistycznych programów wspomagających zarządzanie zasobami ludzkimi,
- znajomość prawa pracy, przepisów ubezpieczeń społecznych i podatkowych dotyczących pracowników.
| | Wymagania osobowościowe | | | - umiejętność zarządzania zespołami ludzi,
- bardzo dobre umiejętności interpersonalne,
- zdolności organizacyjne,
- empatia,
- odporność na stres,
- umiejętność efektywnej komunikacji z ludźmi o różnych typach osobowości i różnym poziomie intelektualnym,
- kreatywność,
- zaangażowanie i silna motywacja do pracy w firmie,
- umiejętność negocjacji.
|
|
|
|
