|
|
Dyrektor generalny |
|
|
| Wynagrodzenie brutto: | | | | | | Misja: | | | - zarządzanie i koordynacja działalnością firmy w celu uzyskania jej optymalnej efektywności i rentowności; odpowiedzialność za całościową strategię firmy,
- planowanie i prowadzenie polityki firmy, formułowanie celów oraz nadzór nad podległą mu kadrą kierowniczą zajmującą się wdrażaniem tych założeń,
- zarządzanie i koordynacja firmą w celu zdobycia nowych rynków, zwiększenia udziałów rynkowych w strategicznych segmentach.
| | Zakres obowiązków: | | | - Zarządzanie
- zarządza i wdraża plany krótko-, średnio- i długoterminowe w odpowiednich departamentach i działach,
- opracowuje plany inwestycyjne firmy,
- zarządza relacjami na zewnątrz firmy w celu rozwinięcia i utrzymania wysokiego poziomu współpracy z firmami, organizacjami rządowymi, bankami i innymi instytucjami,
- koordynuje działalnością wszystkich departamentów firmy.
- Sprzedaż i marketing
- ustala i zatwierdza zadania i cele sprzedaży,
- rozpoznaje i wycenia nowe możliwości rynkowe i zaleca podjęcie odpowiednich kroków w celu ich wykorzystania,
- prowadzi zestawienie danych dotyczących rynku i trendów na nim panujących oraz zleca wykonanie odpowiednich w związku z sytuacją rynkową czynności.
- Produkcja (nie dotyczy niektórych firm):
- kontroluje projekty inwestycyjne,
- ustala ogólne wytyczne dotyczące jakości, kontroli kosztów, BHP oraz środowiska pracy,
- zatwierdza decyzje dotyczące rozpoczęcia lub rozszerzenia produkcji o nowe asortymenty.
- Administracja i finanse:
- dokonuje przeglądu raportów i zestawień finansowych w celu podjęcia odpowiednich czynności wynikających z tych wykazów,
- weryfikuje cele i plany w zależności od aktualnej kondycji firmy,
- kieruje i koordynuje formułowanie programów i planów finansowych w celu zdobycia nowych funduszy oraz osiągnięcia możliwych zwrotów kosztów inwestycyjnych,
- ustala wewnętrzne procedury służące osiąganiu celów przez firmę.
- Zarządzanie personelem:
- wybiera członków zarządu,
- podejmuje decyzje dotyczące struktury i przepisów płacowych,
- zarządza umowami kluczowych pracowników,
- sporządza wytyczne dla kierownictwa związków zawodowych.
| | Wymagania i kompetencje zawodowe: | | | - przynajmniej 10 lat doświadczenia w pracy na różnorodnych stanowiskach kierowniczych; preferowane kilka lat na odpowiedzialnym stanowisku w niezależnym dziale lub departamencie,
- potwierdzony sukces w kierowaniu ludźmi;
- doświadczenie w procesie planowania strategicznego - od stworzenia planu do wprowadzenia go w życie,
- doświadczenie w odpowiedniej branży (znajomość rynku, kanałów dystrybucji, konkurencji etc.),
- zdolność rozumienia i zarządzania finansowym aspektem firmy,
- wykształcenie wyższe; preferowane - administracja i zarządzanie (lub w przypadku firm produkcyjnych - techniczne, odpowiadające branży przemysłu).
| | Wymagania osobowościowe: | | | - bardzo wysoko rozwinięte zdolności analitycznego myślenia, pracy koncepcyjnej i strategicznej, umiejętność planowania i przewidywania,
- silna i przekonywująca osobowość, naturalne zdolności przywódcze i perswazyjne,
- pewność siebie w podejmowaniu decyzji,
- doskonałe zdolności komunikacyjne,
- elastyczność, umiejętność pracy w stresie,
- siła przekonywania.
|
|
|
|
