|
|
Dyrektor ds. badań i rozwoju |
|
|
| Wynagrodzenie brutto: | | | | | | Misja | | | - planowanie, zarządzanie i kontrolowanie polityki badawczo - rozwojowej, której celem jest zapewnienie firmie konkurencyjnej pozycji na rynku przez rozwój oferowanego produktu/usługi; inicjowanie i rozwijanie działań korzystnych dla firmy ekonomicznie,
- tworzenie i kontrolowanie średnio- i długoterminowych programów rozwoju, konstruowanie planów badawczych zmierzających do ulepszania istniejących produktów/usług, opracowania nowych rozwiązań.
| | Zakres obowiązków | | | - formułuje i dopasowuje do zmieniających się warunków strategię działania i rozwoju firmy (procesy produkcji, inwestycji, strategii marketingowej, kreowanie nowych rynków zbytu) na podstawie:
- analizy danych rynkowych związanych z działalnością firmy - zwłaszcza wyników własnego produktu/usługi - z uwzględnieniem specyfiki segmentu rynku, jego aktualnych i prognozowanych potrzeb oraz działań podejmowanych przez konkurencję,
- dostępu do nowych rozwiązań technologicznych,
- obserwacji i kontroli aktualnie stosowanych w firmie procesów technologicznych.
- kieruje pracą działu naukowo - badawczego:
- inicjuje prace nad przygotowaniem i wdrożeniem nowych produktów,
- planuje działania zmierzające do modernizacji, ulepszenia istniejącego produktu/usługi,
- planuje i nadzoruje realizację nowych projektów naukowo-badawczych, prac prowadzonych nad zastosowaniem nowych materiałów, urządzeń, procesów technologicznych w celu optymalizacji produkcji.
- analizuje strukturę organizacyjną firmy ze względu na realizowane zadania i ekonomikę wykorzystania posiadanych zasobów,
- buduje strategię zarządzania relacjami z klientem, planuje działania wspierające budowę/umocnienie świadomości marki,
- ściśle współpracuje z działami:
- sprzedaży i marketingu - gromadzenie informacji koniecznych do opracowania/modyfikacji planów projektowych i produkcyjnych (aktualne i prognozowane wyniki, inicjatywy konkurencji, analizy konsumenckiej grupy docelowej, oczekiwany poziom jakości),
- technicznym i produkcji - analizowanie możliwości technicznych, opracowanie planów inwestycyjnych,
- kontroluje zgodność realizowanych działań z przyjętą strategią i wyznaczonymi celami,
- współpracuje przy tworzeniu budżetu firmy,
- monitoruje współpracę z producentami, dostawcami, dystrybutorami.
| | Wymagania i kompetencje zawodowe | | | - wykształcenie wyższe ekonomiczne, ewentualnie kierunkowe dla branży,
- przynajmniej 5 lat doświadczenia w pracy na kierowniczym stanowisku lub w branży,
- doświadczenie w zarządzaniu strategicznym,
- doświadczenie w kierowaniu zespołem,
- wskazane doświadczenie w dziale technicznym/marketingu lub sprzedaży,
- doświadczenie w planowaniu prac badawczych.
| | Wymagania osobowościowe | | | - umiejętność planowania strategicznego,
- umiejętność obiektywnej analizy danych,
- zdolności przywódcze,
- zdolność szybkiej oceny zmieniających się warunków i podejmowania w związku z tym zdecydowanych działań,
- komunikatywność, zdolności negocjacyjne,
- umiejętność pracy w zespole,
- elastyczność poznawcza, otwartość na zmiany,
- kreatywna, dynamiczna osobowość.
|
|
|
|
