HRMinfo:
  • Opieka finansowa - nowe narzędzie motywacji pracowników... (Czytaj)
  • Regulaminy i procedury w zakładzie pracy... (Czytaj)
  • Metoda kija czy marchewki? - czyli systemy motywacyjne.... (Czytaj)
  • Employer Branding - budowanie wizerunku dobrego pracodawcy... (Czytaj)
  • Skuteczne rozwiązania w programach outplacement'u ... (Czytaj)

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy Drukuj Email

 

........................................... .........................................

(Pieczęć pracodawcy) (miejscowość , data)

 

...................................................

numer REGON - EKD

 

 

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI

PO USTANIU STOSUNKU PRACY

]

 

zawarta dnia ......................... w .................................................................................. pomiędzy

.......................................................................................................................................................

reprezentowanym przez................................................................................................................

zwanym dalej Pracodawcą

a

......................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................

zwanym dalej Pracownikiem

§ 1

W związku z dostępem Pracownika do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę, Pracownik zobowiązuje się do niepodejmowania działalności konkurencyjnej oraz do tego, że nie będzie świadczył pracy w ramach stosunku pracy ani też na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną po ustaniu stosunku pracy.

§ 2

Czas trwania zakazu określonego w § 1 wynosi .......................................................... od momentu rozwiązania umowy o pracę bądź jej wygaśnięcia.

§ 3

1.W okresie o którym mowa w § 2 Pracodawca wypłaci Pracownikowi odszkodowanie w wysokości ............................................................ zł, co stanowi ...................% wynagrodzenia otrzymywanego przez Pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.

2. Odszkodowanie o którym mowa w punkcie 1 będzie wypłacane w miesięcznych, równych ratach do .................................................... dnia każdego miesiąca przez okres trwania zakazu.

§ 4

Przez działalność konkurencyjną w rozumieniu niniejszej umowy uważa się

.......................................................................................................

........................................................................................................

§ 5

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.

 

 

.......................................... ...............................................................

(podpis pracownika) (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby uprawnionej do

działania w jego imieniu)

 
 

Wiadomości: Prawo pracy

 

Wiadomości: Praca

Loża ekspertów

Aktualności

Wiadomości: Prawo pracy
Wiadomości: Praca
Image

BCS SEARCH

Administracja kadrowo-płacowa

Poszukujesz firmy świadczącej usługi administracji kadrowo-płacowej? Znajdziesz ją w naszej bazie !


 
Baza firm HRM: Outsourcing kadrowo-płacowy

Rekrutacja i selekcja

Największa w Polsce internetowa baza firm doradztwa personalnego, dzięki której znajdziesz partnera w procesach rekrutacji i selekcji Twojej firmy.

Baza firm HRM: Rekrutacja i selekcja

Szkolenia

Czy i Ty, szukając szkoleń masz czasem uczucie, że zajmuje to zbyt dużo czasu? U nas znajdziesz oferty wszystkich firm szkoleniowych w jednym miejscu.

 
Baza firm HRM: Szkolenia