HRMinfo:
  • Opieka finansowa - nowe narzędzie motywacji pracowników... (Czytaj)
  • Regulaminy i procedury w zakładzie pracy... (Czytaj)
  • Metoda kija czy marchewki? - czyli systemy motywacyjne.... (Czytaj)
  • Employer Branding - budowanie wizerunku dobrego pracodawcy... (Czytaj)
  • Skuteczne rozwiązania w programach outplacement'u ... (Czytaj)

Poinformowanie pracownika o nieotrzymaniu trzynastego wynagrodzenia Drukuj Email

............................., dnia ........

Adresat: ...............................

 

 

 

Szanowny Panie,

 

każdemu, kto jest zatrudniony w naszym przedsiębiorstwie przez okres pół roku (lub więcej), przysługuje dodatkowe wynagrodzenie (trzynasta pensja). Ponieważ pracuje Pan u nas od 01 sierpnia, w tym roku wynagrodzenie to Panu jeszcze nie przysługuje.

Informuję Pana o tym jeszcze przed wypłatą trzynastej pensji, aby uniknąć jakichkolwiek nieporozumień i rozczarowania z Pana strony.

Jesteśmy zadowoleni z Pana pracy i osiągnięć w naszej firmie, jednak robienie wyjątku w tym przypadku byłoby niezręczne wobec pozostałych pracowników.

 

 

Z poważaniem,

 

 

..............................................

(podpis)
 
WSTECZ
 

Wiadomości: Prawo pracy

 

Wiadomości: Praca
Loża ekspertów

Aktualności

Wiadomości: Prawo pracy
Wiadomości: Praca
Image

BCS SEARCH

Administracja kadrowo-płacowa

Poszukujesz firmy świadczącej usługi administracji kadrowo-płacowej? Znajdziesz ją w naszej bazie !


 
Baza firm HRM: Outsourcing kadrowo-płacowy

Rekrutacja i selekcja

Największa w Polsce internetowa baza firm doradztwa personalnego, dzięki której znajdziesz partnera w procesach rekrutacji i selekcji Twojej firmy.

Baza firm HRM: Rekrutacja i selekcja

Szkolenia

Czy i Ty, szukając szkoleń masz czasem uczucie, że zajmuje to zbyt dużo czasu? U nas znajdziesz oferty wszystkich firm szkoleniowych w jednym miejscu.

 
Baza firm HRM: Szkolenia